Pour les Dirigeants de TPE-PME
qui n’ont pas encore défini leur stratégie RH et qui veulent identifier les leviers de performance pour anticiper leurs croissance ,
sans y passer des heures.
Vos défis actuels
❌ Trop de gestion administrative RH
❌ Manque de temps pour la stratégie
❌ Une proximité avec les salariés fragilisée
❌ Des recrutements chronophages à anticiper
❌ L’impression d'être toujours en réaction
Vous savez que ces enjeux sont très importants…
…mais vous ne savez pas par où commencer.
La solution pour vous :
La Formule VISION RH
2 mois pour vous donner les bases d’une bonne vision RH et construire votre politique RH.
Les étapes clés : 4 à 6 ateliers
✅ Mois 1 : Préparation
- Analyse de la structure entreprise
- Interviews du dirigeant et des équipes
- Définition des enjeux RH majeurs
✅ Mois 2 : Construction et mise en œuvre
- Écriture de la politique RH à 3 ans
- Présentation aux équipes
- Adaptation suite aux retours
- Calendrier de mise en œuvre
Ce que la formule VISION RH va vous apporter :
Une vision très opérationnelle des RH : pas de grandes théories, seulement des échanges pratico-pratiques
Une approche commerciale et marketing de Business Partner : pas de croissance ni performance sans RH et vice versa.
Un timing maîtrisé : en 2 mois seulement vous avez ouvert votre champ de vision sur les 3 prochaines années.
Une approche agile : les méthodes d’intelligence collective s’adaptent à tout niveaux de maturité RH ou de taille d'organisations.
Des livrables utilisables immédiatement : politique RH, plans de carrière, charte de valeurs, stratégie recrutement, calendrier RH,...
